Вебинары по психологии в институте"Иматон"

Программа семинаров"Эффективность руководителя" О программе Руководители, быстро осваивающие новые компетенции и методы работы в динамичной бизнес-среде, приносят своим компаниям уникальное конкурентное преимущество. Именно поэтому тренинги для руководителей сегодня являются ключевым аспектом в системе обучения персонала предприятий. Личная эффективность руководителя — это его способность благодаря своим личностным характеристикам возглавлять компанию, управлять ей и отвечать за результат и его последствия. Компания является одним из лидеров в плане обучения и повышения личной эффективности менеджеров. Наш опыт показывает, что эффективный руководитель должен обладать навыками оперативного менеджмента, быть лидером и иметь стратегическое видение в решении задач, стоящих перед компанией. Менеджмент и Лидерство Это тренинги для руководителей разного уровня:

Виды и разнообразие тренингов

Печать Цель любого бизнеса - получение прибыли, рост и развитие компании. Сегодня конкуренция на рынке становится все более жесткой, проблема удержания своей доли потребителей на рынке все более актуальной. Сейчас недостаточно просто устанавливать низкую цену и эффективно оказывать услуги или предлагать качественный продукт. Бизнес-тренинг — это одна из форм бизнес-обучения.

В ЛОТ же все цели лежат в границах личности участника, не выходя за них. Итак, в общем виде, цель бизнес-тренинга прагматична, она обычно сводится . Деловой вид с элементом неофициальности (например, расстегнутая.

Отзывы о тренингах личностного роста и методических программах. Личностный рост на бизнес-тренинге. Тренинг включает в себя элементы личностной работы. И некоторые участники идут на это, но открытость одних пагубно сказывается на других. Я достаточно глубоко работаю с одним человеком, а других это пугает и они закрываются. Как можно работать с личностной проблематикой, когда речь идет о неподготовленной аудитории?

Вопрос подготовленности аудитории — это ответственность не только тренера, но и организаторов.

Ведущий бизнес тренинга должен обладать собственным практическим опытом по теме курса. Продажам может хорошо научить только тот, кто сам достиг большого объема личных продаж, руководству - только человек, занимающий или занимавший значительное время руководящие должности. Компилирование тренингов из материалов книг и чужих разработок амбициозными непрофессионалами сильно дискредитировало результативность бизнес-тренингов в глазах собственников бизнеса.

В то же время, ведущий бизнес-тренинга должен умелым преподавателем:

То, что в личностном тренинге является фигурой, на бизнес-тренинге операций, последовательное овладение элементами деятельности приводят к.

Первый день — 1. Особенности восприятия собеседниками друг друга во время переговоров: Природа и причины возникновения манипулирования: Цели и виды манипуляций. Структура манипулятивного процесса в общении — основные элементы. Системы манипулятивного поведения активная, пассивная, соревнующаяся, безразличная. Треугольник манипулирования в общении: Практические задания и видеотренинг: Распознавание манипуляций в переговорах. Наиболее распространённые тактики манипулирования во время бизнес-переговоров.

Оценка профессионального уровня манипулятора. Психология манипулятивного мастерства в бизнес-переговорах: Приёмы и техники манипулятивного влияния на переговорах.

Вся правда о тренингах личностного роста

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр.

Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта.

Средствами тренинга выступали ролевые игры с элементами способности личности и удовлетворять текущие и будущие потребности организации».

Получить консультацию по тренингам Тот факт, что хорошо продавать умеет не каждый, уже давно не вызывает сомнений, равно как и то, что этот навык можно успешно развивать. В последнее десятилетие стало трендом проведение различных тренингов по продажам для персонала. Однако далеко не у всех руководителей есть четкое понимание целей и особенностей организации подобного обучения.

Мы решили выяснить, насколько полезны в действительности тренинги по продажам для менеджеров, каким образом они способствуют росту эффективности бизнеса и какие именно методики работают на решение тех или иных конкретных задач. Роль тренингов в формировании эффективной системы продаж Главная причина низкой эффективности продаж — это отсутствие четкой, понятной, а главное, профессионально составленной и работающей системы. Перечислим ее ключевые элементы.

Успех продажи напрямую зависит от менеджера — от его профессионализма, навыков, заинтересованности. Часто проблема кроется в неправильном построении стратегии работы с персоналом. Высокий уровень мотивации продающих сотрудников. Этот пункт напрямую связан с первым.

Бизнес-тренинг

Лондонская; Американская; Израильская, активно развивается Российская школа коучинга. Стоимость предлагаемых услуг оставляет от 36 тыс. Среднерыночная стоимость психологической работы, которую можно установить, сравнив цены на подобные услуги, предлагаемые другими специалистами и организациями; 2.

оборудованиеАвтоматизация бизнес-процессовРазработка / поддержка инструмент для ювелирного производстваПромышленные трубы / элементы семинарыКулинарные курсыТеатральные курсыЛичностные тренинги.

Личностный рост и бизнес тренинги 1. Правила правильной постановки цели. Эффективные методики постановки и достижения целей в личной и профессиональной сфере. В результате тренинга Вы: Признаки адекватной и неадекватной самооценки. Диагностика собственной уверенности и самооценки. Методы повышения уверенности в себе.

Управление карьерой В программе тренинга: Индивидуальная модель планирования карьеры. Карьера и установки общества. Карьера и жизненные ценности. Как сменить сферу деятельности, если нет нужного опыта.

Личностный рост

Личностно-деятельный подход Бизнес-тренинги Бизнес-тренинги осуществляют краткосрочное бизнес-образование: Результатом такого обучения являются соответствующие теме знания , умения и навыки. Марк Кукушкин рассказывает об особенностях бизнес-тренингов. Часть бизнес-тренингов имеет конкретно-предметное направление: Если квалифицированный сотрудник является еще ребенком, мы не поставим его на руководящую работу.

Бизнес тренинги для успешного начала собственного бизнеса систематизироваться без поправки на личностные элементы ведения своего дела.

Словарь-справочник Тренинг личностного роста Личностный рост не имеет однозначного толкования. Под ним обычно подразумевается процесс психологического самосовершенствования человека в самом широком спектре его проявлений. Личностный рост — это прежде всего качественные изменения. Они переводят возможности человека на новый уровень и позволяют успешно решить жизненные проблемы, открывают новую перспективу. Тренинги личностного роста схожи с групповой психотерапией.

Однако они имеют целью не лечение и по большей части не помощь, а личностное развитие. То есть в них преобладает не отрицательная, а положительная мотивация.

Мастерская тренера

Личная история Эксперт в области мотивации, стратегического планирования жизни. Коуч личностного роста, тренер лидерских программ, педагог и спикер. Я считаю, что единственный способ для взрослого человека жить достойно — это жить осознанно. Жить осознанно — это бывает больно и радостно, сложно и легко, требует гигантской дисциплины и постоянной работы над собой.

Тренинг: Манипулирование в бизнес-переговорах: психологические Структура манипулятивного процесса в общении – основные элементы. индивидуально-личностные точки уязвимости каждого человека.

Бизнес- и личностные тренинги Мифы Нередко противопоставляют бизнес- и личностные психологические тренинги. Первые вроде как решают бизнес-задачи, вторые — решают личные проблемы. Первые — деньги приносят, вторые — уносят, и есть пустое времяпровождение для не вполне душевноздоровых людей. Это - миф и путаница. В реальности все сложнее, интереснее и по-другому. Во-первых, не надо путать психологические тренинги и психотерапевтическую работу.

Слова похожие, содержание нередко очень разное. Подробнее смотри Психотерапия и Психология развития Во-вторых, уносить деньги могут и очень часто уносят и бизнес-тренинги, если не была выполнена хотя бы одна из обязательный составляющих: Если же эти условия выполнены, то деньги хорошие деньги принесет и качественный личностный тренинг: Нормой для участников эффективного личностного тренинга является ежегодное удвоение дохода в течение трех лет.

Почему тренинги личностного роста неэффективны?

Опытность — это школа, в которой уроки стоят дорого, но это — единственная школа, в которой можно научиться. Бенджамин Франклин Наш век стремителен. Сегодня успех зависит, в том числе, и от скорости получения, анализа и применения на практике новых необходимых знаний. Человек усваивает информацию быстрее, если обучение проходит интерактивно — когда он имеет возможность одновременно обсуждать неясные моменты, задавать вопросы, тут же закреплять полученные знания, формировать навыки поведения.

Нет удовольствия от работы Внутренний кризис Хочешь зарабатывать больше Личностные тренинги для новых результатов в карьере и бизнесе.

Проект успешно стартовал в году в тесном сотрудничестве и при непосредственном участии дипломированных консультантов РГСУ. Важно четко определить, что государственный служащий относится к категории обучающегося, для которого характерны следующие отличительные особенности: И обеспечить эти качества работника не всегда возможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строго внешнего контроля, зарплаты и наказаний.

В рамках профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих Программы Центра Социального консультирования руководитель к. Таким методом является комплексный тренинг. Сущность его состоит в том, что служащий в процессе групповой работы, отрабатывает в безопасных условиях нужные ему профессиональные умения и навыки, которые сможет затем перенести в реальную жизнь. Что приводит личностному и профессиональному росту сотрудников — развитию организации.

Тренинг, как метод активного обучения, является наиболее адекватным методом освоения перечисленных выше навыков, в отличие от традиционных методов повышения квалификации служащих лекции, семинары и т. Человек не просто получает информацию, или теоретический материал, а пропускает его в игре, с помощью рефлексии через себя, таким образом, тренинги, создают участнику безопасные условия для выработки нового, более адекватного стиля поведения.

Отчетливо видны и результаты совместных усилий служащих и представителей РГСУ. Совместно с консультантами и тренерами, преподавателями высшей школы — представителями РГСУ в Управе приняты и действуют следующие принципы работы: Обеспечение признания своих сотрудников. Давать людям возможность маневра и выбора Когда нужно, поддерживать людей Позволить людям быть ответственными за что либо Дать людям возможность понять их место в организации Одобрять инициативу людей Обеспечитьь единство награды и внутреннего удовлетворения Не действовать по шаблону Сразу же обеспечивать обратную связь Самовыражение.

Тренинги по продажам: какой тип подойдет вашим специалистам и компании

Организовывают предприятия и компании для узкого круга лиц — своих сотрудников или руководства. Может быть как разовым, так и регулярным Условное разделение на мягкие, жесткие и сбалансированные Целевая направленность тренингов Тренинги навыков Здесь можно назвать бизнес-тренинги, которые помогают оттачиванию необходимых навыков для ведения той или иной сферы бизнеса или направляют клиента в сферу, куда он может выгодно вложить свои деньги.

В основном для таких занятий используются ментальные практики, которые работают с подсознанием и через вербальное и невербальное выражение реализуют поставленные цели.

Бизнес-тренинги, консалтинг, коучинг, бизнес-лагеря и интеллектуальный туризм. Управление и маркетинг, переговоры и продажи, личностный рост. . неделя тренингов для ТОП менеджеров «7 Элементов успеха» в ОАЭ.

Обучение, Развитие, Управление талантами Тренинг как явление бизнес-культуры Тренинги, когда-то казавшиеся экзотикой, стали привычным и обыденным элементом современного бизнес-образования. Первые российские специалисты,"легенды" отечественного тренинга, по крупицам собирали информацию и, если повезет, обучались в Берлине у Гибша и Форверга или позже в Таллине в первой консалтинговой фирме на территории бывшего СССР. Каждого из тех пионеров тренинга знали по именам: Лариса, Адольф, Юрий, Владимир, Хэнн.

Но"тренинговая романтика" уже канула в Лету Сегодня компаниям предлагается огромный ассортимент программ тренинга и имен тренеров. Сориентироваться в этом многообразии весьма непросто. Понять, что стоит за текстом предлагаемой программы, сейчас практически невозможно: Поэтому главное - оценивать прежде всего два"базовых элемента":

Тренинг Игоря Манна «ПОИСК: программа правильного привлечения новых клиентов»